DERECHO LABORAL

Defendemos los derechos de trabajadores y empresas.

En Artabria Abogados ofrecemos un asesoramiento continuo en materia laboral, asesorando a nuestros clientes en materia de relaciones laborales, seguridad social , condiciones contractuales y otras cuestiones que se plantean a diario.

Nuestra máxima es mantener un contacto estrecho con el cliente para poder resolver las cuestiones planteadas con la mayor rapidez posible y con el mayor rigor, dado que dichas cuestiones requieren en muchas ocasiones respuestas precisas y efectivas. A nuestros clientes individuales, les asesoramos, antes de firmar el contrato laboral, ofreciendo acompañamiento durante el proceso de negociación del mismo, y si así lo precisase, en caso de decidir la terminación de su relación laboral.

Representamos tanto a trabajadores como a empresas en la Jurisdicción Social, así como en materia de Gestión de Nóminas.

Relaciones laborales

  • Asistencia de un abogado ante la Jurisdicción Social en casos de despidos disciplinarios y objetivos.

  • Asistencia en casos de nulidad del despido.

  • Asistencia en política de conciliación de la vida laboral con la vida familiar.

  • Políticas de evitación del acoso laboral, así como la discriminación en el puesto de trabajo.

  • Relaciones laborales especiales.

  • Reclamación de finiquitos.

  • Reclamación de salarios.

  • Cartas de amonestación, despidos y expedientes disciplinarios.

  • Reclamaciones de cantidades.

  • Reclamación de pensiones, tanto de incapacidad como de jubilación.

  • Planes, Previsión Social, y Fondos de Pensiones.

  • Inspecciones de trabajo, de la Seguridad Social, así como recursos y reclamaciones administrativas.

Contratos laborales

  • Formalización del contrato de trabajo: asesoramiento sobre funcionamiento, las necesidades, y la estructura de la empresa.

  • Modificación en las condiciones de trabajo.

  • Movilidad geográfica.

  • Permisos, maternidad/paternidad y reducción de jornada.

  • Suspensiones de contrato de trabajo: excedencias y vacaciones.

Seguridad social y prevención de riesgos laborales

  • Accidentes en el trabajo.

  • Cotización a la seguridad social así como sus diferentes conceptos retributivos.

  • Desempleo y/o jubilación.

  • Casos de incapacidad temporal.

  • Casos de incapacidad permanente, sea cual sea su modalidad.

  • Prevención de riesgos laborales.