DERECHO LABORAL
Defendemos los derechos de trabajadores y empresas.
En Artabria Abogados ofrecemos un asesoramiento continuo en materia laboral, asesorando a nuestros clientes en materia de relaciones laborales, seguridad social , condiciones contractuales y otras cuestiones que se plantean a diario.
Nuestra máxima es mantener un contacto estrecho con el cliente para poder resolver las cuestiones planteadas con la mayor rapidez posible y con el mayor rigor, dado que dichas cuestiones requieren en muchas ocasiones respuestas precisas y efectivas. A nuestros clientes individuales, les asesoramos, antes de firmar el contrato laboral, ofreciendo acompañamiento durante el proceso de negociación del mismo, y si así lo precisase, en caso de decidir la terminación de su relación laboral.
Representamos tanto a trabajadores como a empresas en la Jurisdicción Social, así como en materia de Gestión de Nóminas.
Relaciones laborales
Asistencia de un abogado ante la Jurisdicción Social en casos de despidos disciplinarios y objetivos.
Asistencia en casos de nulidad del despido.
Asistencia en política de conciliación de la vida laboral con la vida familiar.
Políticas de evitación del acoso laboral, así como la discriminación en el puesto de trabajo.
Relaciones laborales especiales.
Reclamación de finiquitos.
Reclamación de salarios.
Cartas de amonestación, despidos y expedientes disciplinarios.
Reclamaciones de cantidades.
Reclamación de pensiones, tanto de incapacidad como de jubilación.
Planes, Previsión Social, y Fondos de Pensiones.
Inspecciones de trabajo, de la Seguridad Social, así como recursos y reclamaciones administrativas.
Contratos laborales
Formalización del contrato de trabajo: asesoramiento sobre funcionamiento, las necesidades, y la estructura de la empresa.
Modificación en las condiciones de trabajo.
Movilidad geográfica.
Permisos, maternidad/paternidad y reducción de jornada.
Suspensiones de contrato de trabajo: excedencias y vacaciones.
Seguridad social y prevención de riesgos laborales
Accidentes en el trabajo.
Cotización a la seguridad social así como sus diferentes conceptos retributivos.
Desempleo y/o jubilación.
Casos de incapacidad temporal.
Casos de incapacidad permanente, sea cual sea su modalidad.
Prevención de riesgos laborales.